“我们是人谁都有账单要付,就像任何其他人”:UW学生小时工离开covid-19休假政策的出

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从UWL学生员工手册检索。

SAM stroozas执行主编

威斯康星大学创建的临时: covid-19休假政策 在3月17日的政策允许在covid-19大流行持续的工资和休假某些UW系统的员工。政策内容如下:

“这是落实休假规定和工作场所灵活性的选项covid-19大流行优先在威斯康星大学系统社区的健康和安全的紧急政策。这一政策适用于以下UW系统的员工:教师,教学人员,大学的工作人员,任命有限,员工在训练和研究生助理(助教,助研和项目助理)和临时员工。学生每小时的工作人员和威斯康星大学麦迪逊分校的雇员不包括在这个政策“。

在墨菲图书馆,字符之间的工作,休闲鹰君中心(REC),学生会,更多的,威斯康星州拉克罗斯学生时薪员工的许多大学现在是一个学期的其余部分差事。

对于很多学生来说,他们依靠这些工作来支付房租,水电费,杂货等。虽然也有支持未来的方式,例如善款的想法,学生还是存在于所有类型的休假政策,将继续帮助他们被剥夺了公民权和unincluded。

威斯康星大学系统校长射线交叉致信美国仙。塔米·鲍德温和美国仙。罗恩·约翰逊,包括如上述,学生将面临的一个挑战。这封信是在画廊连接之下。但直到立法通过,并与学生们分享,他们别无选择,只能动用自己的积蓄,如果存在,并切断为了所有开支,为失业大学生生存。

在UWL基础和UWL校友会正在建立一个捐赠基金,以援助UWL有需要的学生为好,但是这将是一个应用程序的基础上。

UWL不是唯一的威斯康星大学系统的学校受此政策影响。威斯康星大学密尔沃基学生贝瑟尼deyo创建了一份请愿书,题为“对于UWM的学生员工的带薪休假”现在有1702个签名。

deyo说,她开始上访后,她发现她是一个差事。 “我是在校园威斯康星大学密尔沃基通过在安全侧(b.o.s.s.)作为领队和司机学生员工。我自己,还有我的同事,通报了一个事实,即我们将持续4周我们的春假前的最后换班前两天被设定为发生本质失业,”她说。

deyo解释说,总体而言,她希望威斯康星大学系统的学生明白,这个问题影响“许多人,更多的人比我们以前认识。”

“威斯康星大学系统内的每一个校园主要运行和学生就业提供动力。几乎在我校园的每一个部门单独基本上是学生员工提供有利于员工和他们一起的几个驱动。问题进来,但是,与威斯康星大学系统区分“基本”和“非基本”位置之间的这些工作,对于绝大多数人来说,我们陷入的是“非必要”类别的事实,”说deyo。 “我不认为这是一个‘非必需’的员工认为学生不应得到资金支持,尤其是当所有这些‘非必需’的员工依靠自己的双周工资养活自己,并支付房租,水电,杂货等。”

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威斯康星大学密尔沃基的学生,伯大尼deyo。

接收关于新政策的电子邮件后,deyo看了看在她的方式,为学生小时工,将予以支持。

“我结束了拜访我的校园几个不同的部门,试图得到一些关于它的答案,并与人力资源在手机上结束了之后,最好的理论,他们可以给我是因为学生时薪员工从未提供过的假任何一种用那么这个政策不是/适用于他们开始,” deyo说。 “我跟进询问任何形式的支持,可以提供给学生计时工,因为我们不能拿到带薪休假,然后我被告知,我最好的选择将是申领失业。”

deyo分享了她不从这个问题还是威斯康星大学密尔沃基威斯康星大学系统感到支持。 “大学作为一个整体并没有真正似乎并不在乎,”她说。

deyo希望从威斯康星大学系统和有关学生小时工威斯康星大学密尔沃基,为什么他们不包括在政策上的透明度。

“我想知道,扣压这样做的东西,无论是在手边一个更大的问题,或只是自己个人的决定,离开学生小时工后面。如果他们能够提供带薪休假的学生小时工,我希望他们能够调整临时政策,以反映让学生小时工可以有他们应得的赔偿,”说deyo。

我们谈到两个UWL学生谁是学生小时工。这是他们说的话。

K.C.岛,经理在惠特尼餐饮中心字符 

岛说,什么也没有传达给他们有关,他们应该做的事情后covid-19封。他们希望有会一直与学生工更多的交流。

“应该已经从更多更高的编chartwells其员工餐饮服务沟通。它已经超过24小时,因为校长GOW告诉我们切换到在线课程,没有人已经达到了我下一步该怎么做。它是申请失业?是找不同的工作,尽管时间被削减和企业倒闭?什么是下一个明智的举动?”说岛。 

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UWL学生,K.C.岛。

岛还希望学生将被列入休假政策,以及围绕威斯康星大学系统内病假所有政策。

“我们是人谁都有账单要付,就像任何其他人。 I,特别地,将因缺乏关于保护学生的伤害,说:”岛。 “我工作了一个多星期了标准的20小时数由大学雇用学生工都应该工作,否则将有资格获得这个休假政策,如果我没有入选。”

岛已经感觉到像他们的身份和大学的经验,他们已经被UWL和威斯康星大学系统被边缘化。

“我很期待在我校的工作和我的成绩我在学校的餐饮服务工作的优先级,而我做的没有失败,因为我付出的优先级我的房租,有钱杂货超过我的班。这所大学不断地问我,我的GPA,我的心理健康,或有食物和住所之间作出选择,我知道我不是面临食物或住房不安全唯一的学生,说:”岛。

“我的工作超过20个小时,因为我需要。我是一个奇怪的学生谁有无家可归的经历和我支付大学完全出于我自己的口袋。我在努力找工作回老家了,这是不是缺乏尝试或缺乏工作经验,因为我是一个非传统的学生。工作经验是一回事,我有很多的。这所大学继续给我看所有的方式,它不关心我,或像我自己的社区,它肯定不关心学生的工人。”

花堂,学生的扩展代表在UWL基础,建立经理工会编程板的学生会和成员。

哈纳教堂举行的UWL三项工作,其中两个是学生每小时的工作。对于她来说,她收到信件从她的上司对她的角色的结尾。

“基本上,由于校园关闭,我不再有就业,直到大概秋季学期开始。每个人都在他们的消息非常抱歉,我认为这是刚刚告别的悲伤的气氛,说:”教堂。

“我也有一个主管讨论应急基金,并敦促我们去申请。我为我的导师和顾问如何感情上的支持已经在这段时间非常感激。”

教会分享了她理解为什么在校园被关闭,她认为对于这个决定,没有怨恨,以保持UWL学生,教师和工作人员的安全和健康,但她仍然认为,学生小时工必须想到的。

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梅根伦克尔(左)和韩亚教堂(右)。

“我真希望学生被列入covid-19休假政策。我觉得当校园运行学生就业是社会必要和所有学生的雇员应为他们的工作得到补偿,”她说。

教会解释说,作为一名学生小时工,她要看她为她的基本需要的工作。这些包括租金,杂货,公用事业等。 “我很幸运地拥有一个支持系统,让我搬了家,但不是每个人都有,”她说。

她说,许多学生受到伤害,现在,在许多不同的方式。

“学生们现在伤害不管是失去就业和收入,没有得到要经历任何他们的持续UWL老年人,或者只是没有得到说再见后的选择。我只希望这是学生需要帮助支持自己持续的对话,说:”教堂。

教会分享了她的父母正面临着与国内政策,因为新的更安全的工作的不确定性。虽然他们都能够支持她,现在是困难,因为他们不确定自己的未来。

“我想强调这是打的人勤奋,但以不同的速度是非常重要的,”她说。

直到其他资源,如UWL捐赠服务决定,UWL学生应该考虑是否需要申领失业救济。您可以通过以下链接这样做: //dwd.wisconsin.gov/uiben/services.htm

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